知ってますか?雇用保険のこと 知らないと損をする!

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短期派遣にも保険加入は必要

アルバイトとは言え雇用主と契約を結び働く立派な労働者であるから、ある程度の期間同じ雇用主の元で働いていれば各種の社会保険への加入権が生じるのは当然の事である。
これは例え日によって派遣先が頻繁に変わる派遣アルバイトであろうとも、同一の登録事務所の元派遣されその事務所から給料を頂いている限り、その事務所に少なくとも半年以上連続して登録し働いているのであれば雇用保険、つまり失業保険への加入権利が生じるのである。
単発の案件が連続する派遣事務所に登録している場合、比較的長期に渡って案件を受け働いていてもその件についてうやむやにされがちなケースも多い。
労働者として当然の権利であるから、事務所側からそれらについて提示が無い場合でも、こちらから堂々と失業保険加入への希望を伝え、手続きしてもらうのがベストなのは言うまでも無い。
もちろんそれは加入後に少なくとも半年以上の長期に渡ってその事務所の元働き続ける意思があるという前提条件の元である。
また加入後半年以内にその事務所を辞めてしまっては失業保険を受ける事が出来ないのは当然の事である。
逆に言えばこれらの保険に加入する事により加入者にも今後の労働に対する責任感が生じ、案件が気に入らないからとおいそれと辞退する訳にはいかなくなるのだ。
より自分の労働条件に対して関心を持ち、より良い労働環境を維持する為に事務所側と深いコネクションを作り上げる為にもこれらの保険への加入は大きなプラスに働く事であろう。